イクボスの必要性を認識し、積極的に自社の管理職の意識改革を行って、新しい時代の理想の上司（イクボス）を育てていこうとする企業のネットワーク「イクボス企業同盟」。
本日9/24、（株）千葉銀行が、イクボス企業同盟に加盟しました。地方銀行では秋田の北都銀行に続いて２社目。これで同盟加盟社数は３０社になりました！
上の写真は、取締役専務執行役員でダイバーシティ推進の旗振り役の大久保氏と。
現在国内１７６店舗のうち女性の支店長・所長２１名、副支店長２６名で４７店舗で女性管理職が活躍中。ただ課題は「男性の育児参加促進」とのことで、以下のようなコメントとともに、課題解決のための「今アクションプラン」もいただきました。
「当行は、中期経営計画「ベストバンク2020～価値創造の3年」の施策のひとつに「男性の育児参加を促す仕組みづくり」を掲げ、これに積極的に取り組んでおります。本同盟への加盟により、今後は他の加盟企業とも積極的に交流や連携を図り、当行の女性の活躍推進、仕事と育児・介護との両立に向けた取組みを一層加速させてまいります。」
男性の育児参加を促す取組みについて
１．「仕事も育児も!!すてきなパパ宣言」の制定育児中の部下・同僚への理解や支えあって働く組織風土の醸成を図るため、出産予定の配偶者がいる男性職員が「イクメン」に向けた具体的な行動宣言を策定し、職場全体でこれを応援していく取組み「仕事も育児も!!すてきなパパ宣言」を行っています。
２．「イクメン・イクママカエルみえる化キャンペーン」の実施
退行予定時刻と退行理由を書いた手作りのボードをデスクに置き、職場全体で早期退行しやすい雰囲気づくりに努めています。
３．「イクメン・イクママセミナー」の実施
育児に協力的かつ仕事も頑張る先輩パパ職員によるパネルディスカッションに料理実習を交えた「イクメン・イクママセミナー」を開催し、男性の育児参加促進に向けた取組みを推進しています。
４．「職場復帰応援セミナー」の実施
育児休業中の職員とその配偶者を対象に、スムーズな職場復帰に向け、先輩ママ職員との座談会や子育てに関する専門講座を開催しています。
５．千葉県教育委員会「家庭教育支援講座」の実施
千葉県教育委員会と連携して家庭教育支援講座を実施し、親子の関わり方や現代の子育て事情等に関するセミナーを開催しています。
６．「ちばぎんイクメンハンドブック」の制定
子育てに対する父親としての関わり方や当行の両立支援制度を紹介した「ちばぎんイクメンハンドブック」を制定し、周知を図っております。
７．「イクボスセミナー」の実施
今年10月、管理職層を対象に「イクボスセミナー」の開催を予定しております。ファザーリング・ジャパンから講師を招き、ダイバーシティマネジメントに関する講演をいただくほか、職場のマネジメントについて参加者同士でグループ討議を行います。
今後もさらに「イクボス企業同盟」のネットワークを広げていきます。
日本の企業社会にイクボス・ムーヴメントを作って、働き方を改革していきましょう！
