イクボス企業同盟に加盟している積水ハウスは、いま男性育休（1ヵ月）100%達成企業のロールモデルとして他企業や官公庁からも注目を浴びている。
なぜ取組みを始めたのか理由、その成果と成功の要因を人事担当者に訊きました！
🔗男性育休100％はなぜ達成できたのか？積水ハウス担当者インタビュー（パパコミ）
本文記事より
男性の育休取得に関しては、制度が整っていても、実際には取得が進まないというケースをメディアなどで目にすることがあります。しかし、積水ハウスでは100％取得を達成しています。いったいなぜそれが実現できたのでしょうか？
「トップダウンで進めることが出来ているからではないでしょうか。社長自身が前に出て語り、本気度や思いを社内外に発信していただいたことも大きかったと思います。しかも、男性の育休取得が、単純に『権利』としてあるものではなくて、働き方改革につなげるための『経営戦略』であることを伝えるのが大事だと考えていました。