イクボスプロジェクトを立ち上げたファザーリング・ジャパンによって作成されたイクボスであるための10の条件です。この「10カ条」の過半を満たしていることが「イクボス」の証です。イクボスインタビューでは、この10カ条に関する各ボスのコメントを掲載しています。ぜひご覧ください。
（イラスト：東京新聞）
① 理 解
「ワーク」一辺倒ではなく、「ライフ」にも時間を割くことに、きちんと理解を示していること
②ダイバーシティ
ライフに時間を割いている部下を、差別（冷遇）せず、ダイバーシティな経営をしていること。
③ 知 識
ライフのための社内制度（育休や介護休暇の制度など）や法律（労働基本法など）について、知っていること
④ 組織浸透
管轄している組織（部長であれば部内）全体に、ライフを軽視せず積極的に時間を割くことを推奨し、広めていること
⑤配 慮
家族を伴う転勤や単身赴任など、部下のライフに「大きく」影響をおよぼす人事については、最大限の配慮をしていること
⑥情報共有
育休取得者などが出ても、組織内の業務が滞りなく進むようにするために、組織内の情報共有の仕組みを作り、チームワークの醸成、モバイルやクラウド化、テレワークなど、可能な手段を講じていること
⑦時間捻出
部下がライフの時間を取りやすいように、会議の削減、書類の削減、意思決定の迅速化、裁量型体制などを進めていること
⑧提 言
ボスから見た上司（大ボス）や人事部などに対し、部下のライフを重視した経営をする重要性について積極的に提言していること
⑨有言実行
イクボスのいる組織や企業は業績も向上するということを実証し、社会に広める努力をするということ
⑩隗より始めよ
ボス自ら、ワークライフバランスを重視し、人生を楽しんでいること
