[結果発表] 第二回イクボス充実度アンケート調査

【企業同盟】アスクル(株)が「イクボス企業同盟」に加盟!

[公開日] [最終更新日]2021/03/26


イクボスの必要性を認識し、積極的に自社の管理職の意識改革を行って、新しい時代の理想の上司(イクボス)を育てていこうとする企業のネットワーク「イクボス企業同盟」。

本日10/16、アスクル株式会社が、イクボス企業同盟に加盟しました。これで加盟社数は全部で34社になりました!

写真は自ら3週間のサマーヴァケーションを必ず取るという、代表取締役社長 兼 CEOの岩田彰一郎氏と(写真右)。

アスクルは「ダイバーシティ」推進にチカラを入れています。加盟にあたっても下記のような力強いコメントをいただきました。

加盟にあたってのコメント

「アスクルでは、『Diversity for Vitality(ダイバーシティ・フォー・バイタリティ)』のスローガンのもと、新たなイノベーションの源泉は社員一人ひとりの自由でオープンな『意志』にあるという『ASKUL WAY』の考え方に基づき、多様な価値観を受け入れ、互いに学び合う自由闊達なコミュニケーションを尊重し、一人ひとりが自分らしい貢献を楽しめる環境を創造していくことを目指しています。

2014 年10 月にダイバーシティ推進組織を新設、2015 年3 月には『ダイバーシティ宣言』を社内外へ向けて発信しました。同時に、積極的な取り組みをスタートさせ、経営のコミットメントによるステアリングコミッティと社内から手上げ式で集まったメンバーによるタスクフォースチーム(分科会)を設置し、多様な人材育成、多様な働き方促進、組織風土醸成などについて提案を行い、実現に向けた活動を展開しています。
アスクルは、今後も働きやすい職場環境をめざして改善を続けていきます」

 




今後もさらに「イクボス企業同盟」のネットワークを広げていきます。
日本の企業社会にイクボス・ムーヴメントを作って、働き方を改革していきましょう!